Toegankelijkheid van zorg vormt een steeds grotere uitdaging, terwijl stijging van de zorgkosten de betaalbaarheid verder onder druk zet. Als CZ blijven we daarom kritisch kijken naar de uitlegbaarheid van onze kosten, afspraken en regelingen en passen we per 1 januari 2025 onze provisieregeling aan. Op deze pagina vindt u meer informatie.
CZ maakt in 2025 de stap naar uitlegbare provisie. In het Position paper Provisie 2024 leest u waarom en hoe.
Hoe geeft u invulling aan bemiddeling en advies? En hoe past dit in onze aangepaste regeling?
In het Position paper Provisie 2024 vindt u alle informatie over de achtergrond en de redenen.
Het betreft alle intermediairs van CZ.
De maatregelen die we nemen zijn ook dan van toepassing. In het Position paper Provisie 2024 vindt u alle informatie over de achtergrond en de redenen.
De maatregelen die we nemen zijn ook dan van toepassing. In het Position paper Provisie 2024 vindt u alle informatie over de achtergrond en de redenen.
Ja, we hebben hierover meerdere malen contact gehad met Adfiz.
Nee, dat hoeft niet. Het is een aangepaste bijlage bij de SamenWerkingsOvereenkomst.
De provisie voor individueel verzekerden en nagenoeg alle mantels wordt in 3 jaar stapsgewijs afgebouwd: in 2025 ontvangt u nog 2/3 van deze provisie, in 2026 nog 1/3 en in 2027 ontvangt u geen provisie meer. Tenzij u een schaalbare, digitale adviespropositie heeft waarmee al uw individuele klanten worden bediend. Een en ander ter beoordeling aan CZ op basis van bepaalde criteria: in dat geval blijven we de individuele portefeuille en mantels belonen met een provisie.
U hoeft zelf niets te doen, de afbouw wordt toegepast zoals hierboven beschreven.
Hiervoor kunt u een persoonlijk overzicht aanvragen via de mail die u van ons ontvangen heeft. Heeft u geen mail ontvangen? Neem dan contact met ons op via het contactformulier.
De maatregelen gaan op 1 januari 2025 in.
Dit kan te maken hebben met uw persoonlijke Windows instellingen. Open de mail op een ander device om dit te omzeilen of pas uw Windows instellingen aan via instellingen voor apps en standaard-app voor e-mail.
In de mail die u heeft ontvangen heeft u de mogelijkheid een persoonlijk overzicht aan te vragen met een inschatting van de impact voor uw portefeuille. Heeft u geen mail ontvangen? Neem dan contact met ons op via het contactformulier.
Nee, we stellen de ondergrens voor nieuwe collectiviteiten op 50 werknemers of meer. Dat geldt ook voor werkgevers die nu in de mantel zitten.
Ja, mits ze op 1 maart 2024 als losse collectiviteit bij CZ bekend zijn. Vanaf 2 maart 2024 openen we alleen collectiviteiten voor uw kantoor als er sprake is van 50 werknemers of meer.
Om te bepalen of er inderdaad sprake is van een volwassen digitaal schaalbare propositie zoals we dat verwoord hebben in het position paper, moet uw kantoor voldoen aan bepaalde criteria.
Een uitwerking van de kaders en het proces voor deze verantwoording vindt u in de bestedingsrichtlijn provisie collectiviteiten.
