In het verzuimbeleid staat wat de werkgever en medewerker moeten doen bij ziekmelding. Het ziekteverzuimbeleid regelt het ziekteverzuim van registratie en begeleiding van de zieke tot re-integratie en het voorkomen van ziekteverzuim.
Het verzuimbeleid maakt duidelijk:
Het verzuimbeleid moet passen bij het algemene bedrijfs- en personeelsbeleid. Wilt u de werkdruk verminderen, dan is het niet handig als u in het beloningsbeleid bonussen voor overwerk opneemt.
In het verzuimprotocol staan de verantwoordelijkheden van werkgever en medewerker bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. De onderdelen van de Wet verbetering poortwachter vormen de basis voor het verzuimprotocol. Het is ook handig om de afspraken die u heeft gemaakt met uw arbodienst of bedrijfsarts op te nemen in het verzuimprotocol.
Verder kunt u het verzuimprotocol naar eigen inzicht aanvullen met andere onderdelen, bijvoorbeeld:
Werkgevers zijn verplicht hun medewerkers te begeleiden bij het herstel van ziekte. Maar ook verzuimpreventie hoort bij een goede ziekteverzuimbegeleiding. De meeste regels rondom verzuimbegeleiding staan in de Wet verbetering poortwachter.
Uw arbodienst of bedrijfsarts kan u helpen bij uw verzuimbegeleiding, bijvoorbeeld door advies te geven over aangepast werk of door op te treden als mediator. Ook de adviseurs van CZ helpen u graag bij het verminderen van verzuim.
