Zorgt u voor iemand en werkt u? Dat is vaak niet makkelijk. Gelukkig zijn er regelingen die u kunnen helpen. Zoals zorgverlof, zodat u tijdelijk minder kunt werken. En meer tijd hebt voor uw naaste én uzelf.
Als werkende mantelzorger kunt u zorgverlof aanvragen. Dit kan u veel rust geven. En zo krijgt u meer tijd om voor iemand in uw omgeving te zorgen. Bijvoorbeeld voor uw kinderen, partner, ouders, broers en zussen of anderen die deel uitmaken van uw huishouden. Door zorgverlof op te nemen, verkleint u de kans dat u zelf ziek wordt of psychische klachten krijgt.
U kunt zorgverlof vragen als u de enige bent die voor uw naaste kan zorgen. Of als uw naaste levensbedreigend ziek is. Er zijn twee soorten zorgverlof:
In uw CAO staan alle (afwijkende) afspraken en regels over zorgverlof.
Zorgverlof vraagt u schriftelijk aan bij uw werkgever. Doe dat zo snel mogelijk: bij langdurig verlof kan het 2 weken duren voordat het ingaat. Uw werkgever kan na uw verlof om bewijs vragen dat het zorgverlof nodig was. U kunt bijvoorbeeld een doktersrekening laten zien. Of een afspraakbevestiging voor onderzoek in het ziekenhuis.
Het opnemen van zorgverlof heeft veel voordelen. Maar het heeft ook gevolgen voor uw inkomen:
Wilt u leren hoe u goed zorgt voor een ander, en toch tijd overhoudt? Of wilt u er een paar dagen helemaal tussenuit? Maak gebruik van onze handige producten en diensten voor mantelzorgers.
Tijdens kortdurend zorgverlof krijgt u tijdelijk minder salaris. Dit kan gevolgen hebben voor uw pensioen. Een lager inkomen kan wel betekenen dat u (hogere) inkomensafhankelijke toeslagen kunt krijgen, zoals zorgtoeslag, huurtoeslag of kinderopvangtoeslag.
Uw werkgever kan uw aanvraag voor kortdurend of langdurend zorgverlof alleen weigeren bij een zwaarwegend bedrijfsbelang. Bijvoorbeeld als uw werkgever in ernstige problemen komt door uw zorgverlof.
Ja, dat kan. U mag ook zorgen voor iemand die niet in Nederland woont.
Naast het regelen van respijtzorg kunt u ook andere hulp krijgen. .
